Centrum Analiz Spoleczno-Ekonomicznych Think Tank Niezalezny Instytut Badawczy Ekonomia stosowana Miedzynarodowe projekty badawcze i doradcze Publikacje i konferencje
ul. Sienkiewicza 12, 00-010 Warszawa
tel. +48 226226627
faks (+22) 828 60 69
case@case-research.eu
 Mapa Serwisu
Szukaj 





BRE-CASE Seminarium

99. Rozwój bankowości transgranicznej a konkurencyjność sektora bankowego w Polsce (Poseminaryjna notka)

Wybrane Publikacje

E-brief No.10/2008: A Non-Stimulating Stimulus?

Polska Gospodarka 3/2008

Study and Analysis No.376: Gender Gap in the CIS Region

Study and Analysis No.375: Policy Challenges Faced by Low-Income CIS Economies

Study and Analysis No.374: Regional Inequality and Convergence in Europe, 1995-2005

Study and Analysis No.373: Paзвитие стран СНГ после выхода из трансформационного кризиca


e-Biuletyn



Ostatnia aktualizacja
2007-02-01


Badanie zmian struktury i rozkładu wynagrodzeń w Polsce w latach 1996-2006, ich przyczyn oraz ich możliwych implikacji dla rynku pracy oraz polityki ekonomicznej i społecznej

[ Maj 2007 - Listopad 2007 ]

 

Eksperci:  

       

Mateusz Walewski,
Anna Ruzik
Paweł Strawiński
Izabela Marcinkowska
 

Kraj: 

Polska

Sponsor:


Ministerstwo Pracy i Polityki Spolecznej

 

Opis:

 

Celem projektu jest analiza zmian struktury i rozkładu wynagrodzeń w Polsce w latach 1996-2006. Zbadane zostaną również mechanizmy stojące za zmianami w rozkładzie płac, takie jak Skill-Biased Technological Change (SBTC), różnice w sile przetargowej pracowników i pracodawców w różnych sektorach i/lub dla przedsiębiorstwach o różnej wielkości i różnice w systemach negocjacji płacowych oraz wzrost (lub spadek) płacy minimalnej oraz/lub dochodów w przypadku braku pracy.
Na podstawie danych badania struktury wynagrodzeń oraz BAEL oszacowane zostaną charakterystyki tych rozkładów w badanych latach i zinterpretowane ich zmiany w czasie. Informacje pochodzące z BAEL i dotyczące charakterystycznych cech miejsc pracy oraz samych pracowników pozwolą na powiązanie zmian w strukturze zatrudnienia ze zmianami rozkładu wynagrodzeń na quasi-panelowej próbie osób w kolejnych latach. Planujemy przeprowadzenie jednoczesnej estymacji zmian prawdopodobieństwa znalezienia i/lub utraty zatrudnienia oraz zmian wysokości oczekiwanej płacy w zależności od cech pracownika i/lub miejsca pracy.

[ Projekt zakończony ]





Strona główna | O CASE | Projekty | Konferencje | Publikacje | Praca w CASE